Les fondamentaux de la gestion sociale pour les non-spécialistes RH

Gérer les situations RH du quotidien sans expertise juridique

Formation créée le 05/02/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Mixte

Durée de formation

14 heures (2 jours)
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire

Les fondamentaux de la gestion sociale pour les non-spécialistes RH

Gérer les situations RH du quotidien sans expertise juridique


Cette formation s’adresse aux dirigeants et fonctions administratives qui gèrent les ressources humaines au quotidien sans disposer d’une expertise juridique ou d’un service RH dédié. Elle vise à donner les repères essentiels pour comprendre les obligations sociales courantes, analyser les situations RH les plus fréquentes et adopter des pratiques sécurisées. L’objectif n’est pas de remplacer un conseil juridique, mais de permettre aux participants de gagner en autonomie, de mieux structurer leurs décisions et de dialoguer efficacement avec leurs prestataires externes.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les bases du droit du travail applicables à une TPE
  • Sécuriser la gestion quotidienne des relations de travail
  • Identifier les obligations légales de l’employeur dans les situations courantes
  • Gagner en autonomie dans l’analyse des situations RH avant sollicitation d’un cabinet externe
  • Rédiger, relire et comprendre les documents RH usuels
  • Dialoguer efficacement avec un prestataire RH ou juridique

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeant(e)s, co-gérant(e)s, assistant(e)s de direction, fonctions administratives
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Jour 1 - Sécuriser les bases de la gestion sociale (7h)
Comprendre le rôle RH dans une petite structure (1h)
  • Les responsabilités légales de l’employeur
  • Ce qui relève de l’interne vs du cabinet RH
  • Risques courants en TPE
  • Échanges sur les pratiques actuelles des participants
Les fondamentaux du contrat de travail et de ses évolutions (2h)
  • Types de contrats (CDI, CDD, temps partiel)
  • Clauses essentielles et points de vigilance
  • Avenants : quand sont-ils obligatoires, comment les rédiger, comment les présenter
  • Erreurs fréquentes et conséquences
Gérer les situations courantes : congés, absences, maladie (2h)
  • Congés payés : règles de base, décomptes, erreurs fréquentes
  • Arrêts maladie : droits, obligations, communication avec le salarié
  • Absences exceptionnelles
  • Traçabilité et formalisation des échanges
Introduction aux obligations sociales de l’employeur (2h)
  • Panorama des obligations légales essentielles en TPE
  • Ce qu’il faut impérativement respecter
  • Ce qui peut être délégué mais reste sous responsabilité de l’employeur
Jour 2 – Gagner en autonomie et sécuriser ses décisions RH (7h)
Mieux comprendre et exploiter les retours du cabinet RH (2h)
  • Lire et comprendre un avis juridique
  • Identifier ce qui est certain, ce qui est conditionnel
  • Reformuler une réponse juridique en actions concrètes
  • Préparer efficacement une demande au cabinet RH
Gérer les situations sensibles sans prendre de risques (2h)
  • Congé maternité et parentalité
  • Arrêt longue durée
  • Retour au travail après absence prolongée
  • Prévention des litiges
Formaliser et sécuriser ses pratiques RH (2h)
  • Structurer ses documents et échanges RH
  • Mettre en place des check-lists simples
  • Documenter ses décisions (mails, notes internes)
  • Bonnes pratiques de traçabilité
Mise en pratique personnalisée et synthèse (1h)
  • Travail sur 2 à 3 situations réelles apportées par les participants
  • Questions/réponses ciblées
  • Construction d’un plan d’actions RH simple et applicable immédiatement

Équipe pédagogique

Professionnel expert technique et pédagogique.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Espace numérique de travail
  • Documents supports de formation projetés
  • Etude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
  • Travaux pratiques

Qualité et satisfaction

• Taux de satisfaction des apprenants • Nombre d'apprenants • Taux et causes des abandons • Taux de retour des enquêtes • Taux d'interruption en cours de prestation • Taux de réussite à l'évaluation des acquis