Lutte contre les discriminations - Approfondissement

Formation créée le 16/01/2024. Dernière mise à jour le 24/12/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

6 heures (1 jour)
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Lutte contre les discriminations - Approfondissement


Objectif de formation : approfondir la compréhension sur les mécanismes des discriminations, les inégalités, et les violences liées à ces discriminations; reconnaître ces mécanismes, comprendre leur responsabilité individuelle et institutionnelle, prendre des mesures pour prévenir et réagir aux situations discriminatoires.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les origines des représentations et des mécanismes discriminatoires
  • Connaître le contexte social et national des discriminations
  • Différencier les types de comportements sexistes dans le milieu professionnel
  • Comprendre leur responsabilité individuelle et institutionnelle dans la lutte contre les discriminations
  • Identifier des moyens de prévention et d'actions concrètes

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tous et toutes
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Comprendre les origines des représentations et des mécanismes discriminatoires (1,5 heures)
  • Analyse des origines des stéréotypes et préjugés
  • Mécanismes des violences et des inégalités
  • Discussion en groupe sur des cas concrets de stéréotypes et de préjugés
Contexte social et national des discriminations (1 heure)
  • Situation nationale des discriminations
  • Conséquences pour les victimes
  • Analyse de cas nationaux de discriminations
Types de comportements sexistes dans le milieu professionnel (1,5 heures)
  • Différentiation des comportements sexistes au travail
  • Cadre légal applicable dans le contexte professionnel
  • Exercices de simulation de comportements sexistes et de réponses adéquates
Responsabilité individuelle et institutionnelle (1 heure)
  • Rôle des individus en tant que collègues, encadrants, victimes ou témoins
  • Cadre juridique et devoirs dans le secteur public
  • Étude de cas sur la responsabilité individuelle
Prévention et actions concrètes (1 heure)
  • Identification des leviers et ressources pour prévenir les inégalités et les violences
  • Engagement dans des actions concrètes
  • Élaboration de plans d'action pour prévenir et réagir aux discriminations

Équipe pédagogique

Professionnel expert technique et pédagogique.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Émargement numérique
  • Mises en situation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Espace intranet de formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Étude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants; nombre d'apprenants; taux et causes des abandons; taux de retour des enquêtes; taux d'interruption en cours de prestation.