Lutte contre les discriminations - Sensibilisation

Formation créée le 16/01/2024. Dernière mise à jour le 24/12/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

6 heures (1 jour)
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Lutte contre les discriminations - Sensibilisation


Objectif de formation : sensibiliser à la lutte contre les discriminations, comprendre les différentes formes de discriminations, identifier les mécanismes qui les sous-tendent, développer une posture bienveillante et non discriminante, et être conscients de la législation et de la responsabilité des collectivités territoriales dans ce domaine.

Objectifs de la formation

  • Reconnaître les discriminations et les mécanismes qui les sous-tendent
  • Adopter une attitude bienveillante et non discriminante dans leur travail au sein de la collectivité territoriale
  • Comprendre la législation spécifique à la collectivité en matière de lutte contre les discriminations
  • Échanger et réfléchir sur sa pratique professionnelle dans un contexte inclusif

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tous et toutes
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Introduction à la lutte contre les discriminations (1 heure)
  • Comprendre le caractère insidieux des discriminations
  • Définir les termes : normes, stéréotypes, préjugés, discriminations
Cadre juridique et responsabilité des collectivités territoriales (1 heure)
  • Rappel de la législation spécifique à la collectivité
  • Responsabilité des collectivités territoriales dans la lutte contre les discriminations
  • Discussions en groupe
Identifier et réagir aux discriminations (2 heures)
  • Identifier les différentes formes de discriminations
  • Proposer une posture inclusive dans le cadre professionnel
  • Jeux de rôle et mises en situation
Échanges sur la pratique professionnelle (2 heures)
  • Analyse de cas pratiques réalistes
  • Discussion en groupe sur les pratiques professionnelles

Équipe pédagogique

Professionnel expert technique et pédagogique.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Émargement numérique
  • Mises en situation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Espace intranet de formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Étude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants; nombre d'apprenants; taux et causes des abandons; taux de retour des enquêtes; taux d'interruption en cours de prestation