Egalité H/F et sexisme au travail (approfondissement)

Formation créée le 16/01/2024. Dernière mise à jour le 24/12/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel
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Egalité H/F et sexisme au travail (approfondissement)


Objectif de formation : approfondir la compréhension sur les questions d'égalités F-H et de sexisme au travail. Sensibiliser, informer et habiliter les participants à reconnaitre et à agir contre les comportements sexistes, tout en promouvant l'égalité des sexes dans un contexte professionnel. Différencier les comportements sexistes, comprendre leur responsabilité dans la prévention et la réaction à ces comportements, et identifier les ressources pour promouvoir l'égalité.

Objectifs de la formation

  • Reconnaître les comportements sexistes au travail
  • Comprendre les responsabilités individuelles, collectives et institutionnelles dans la promotion de l'égalité des sexes
  • Connaître les cadres légaux et les droits liés à l'égalité au travail
  • Identifier les leviers et ressources pour prévenir et réagir aux situations d'inégalité et de sexisme
  • S'engager dans des actions concrètes pour promouvoir l'égalité femmes-hommes au travail

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tous et toutes
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Responsabilité individuelle/collective/institutionnelle (1 heure)
  • Comprendre les responsabilités individuelles, collectives et institutionnelles en matière d'égalité et de lutte contre le sexisme au travail
  • Exercices de réflexion sur les rôles et les responsabilités
Apports théoriques et juridiques (1 heure)
  • Présentation des concepts théoriques liés à l'égalité des sexes et au sexisme
  • Vue d'ensemble des lois et des réglementations liées à la lutte contre le sexisme au travail
  • Débat interactif concernant les lois et réglementations
Égalité et sexisme dans la société, égalité et sexisme au travail (2 heures)
  • Analyse de la situation de l'égalité femmes-hommes dans la société
  • Exploration des manifestations du sexisme au sein du milieu professionnel
  • Étude de cas et discussions en groupe
Identification des problèmes à résoudre et des évolutions réalisables (2 heures)
  • Identification des problèmes spécifiques liés à l'égalité et au sexisme au travail
  • Élaboration de stratégies pour promouvoir l'égalité et lutter contre le sexisme dans le contexte professionnel
  • Mises en pratique sous forme de jeux de rôle

Équipe pédagogique

Professionnel expert technique et pédagogique.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Émargement numérique
  • Mises en situation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Espace intranet de formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Étude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants; nombre d'apprenants; taux et causes des abandons; taux de retour des enquêtes; taux d'interruption en cours de prestation.