Egalité H/F et sexisme au travail (sensibilisation)

Formation créée le 16/01/2024. Dernière mise à jour le 24/12/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

3 heures (0.5 jour)
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Egalité H/F et sexisme au travail (sensibilisation)


Objectif de formation : sensibiliser à l'égalité H/F et identifier les inégalités issues des représentations et stéréotypes sociaux, en favorisant l'évolution de ces représentations

Objectifs de la formation

  • Comprendre l'importance de l'égalité professionnelle
  • Identifier les stéréotypes et les comportements sexistes au travail
  • Savoir comment lutter contre le sexisme au travail
  • Appliquer les concepts à des situations réelles

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tous et toutes
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Introduction à l'égalité Femmes-Hommes (30 minutes)
  • Présentation des concepts clés
  • Statistiques sur l'égalité professionnelle
  • Rôles des institutions
  • Discussion des statistiques en groupe
Analyse des stéréotypes et représentations (1 heure)
  • Exemples de stéréotypes
  • Discussion sur les effets des stéréotypes
  • Analyse de cas concrets en groupe
Lutte contre le sexisme au travail (1 heure)
  • Définition du sexisme
  • Exemples de comportements sexistes
  • Stratégies pour lutter contre le sexisme
Sensibilisation par des mises en situation (30 minutes)
  • Serious game ou jeu de rôle
  • Scénarios basés sur des situations réalistes
  • Discussions en groupe sur les solutions

Équipe pédagogique

Professionnel expert technique et pédagogique.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Emargement numérique
  • Mises en situation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Espace intranet de formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Étude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants; nombre d'apprenants; taux et causes des abandons; taux de retour des enquêtes; taux d'interruption en cours de prestation.