Management - Prévention des risques psychosociaux

Formation créée le 27/02/2024. Dernière mise à jour le 24/12/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)
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Management - Prévention des risques psychosociaux


Objectif de formation: Savoir identifier, comprendre et prévenir les risques psychosociaux au sein de leur équipe. Modalité : Présentiel, distanciel (classe virtuelle) ou mixte

Objectifs de la formation

  • Identifier leur rôle en tant que manager en matière de santé au travail
  • Reconnaître les risques psycho-sociaux et comprendre leur origine
  • Réagir rapidement face aux situations rencontrées pour prévenir les risques psychosociaux au sein de leur équipe

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers
  • Responsables d'équipes
  • Chefs de projets
Prérequis
  • Être en situation de management

Contenu de la formation

Rôle du manager en matière de santé au travail (2 heures)
  • Définition du rôle du manager dans la promotion de la santé au travail et la prévention des risques psychosociaux
  • Sensibilisation aux obligations légales et réglementaires en matière de santé et sécurité au travail pour les managers
  • Travaux pratiques : Discussion sur l'importance du leadership et de la communication dans la gestion des risques psychosociaux
Reconnaissance des risques psycho-sociaux (2 heures)
  • Identification des principaux facteurs de risque psychosociaux (stress, harcèlement, charge de travail excessive, etc.)
  • Analyse des origines et des manifestations des risques psychosociaux dans le milieu professionnel
  • Travaux pratiques : Étude de cas pour illustrer les différentes formes de risques psycho-sociaux et leurs conséquences sur la santé et le bien-être des travailleurs
Réaction rapide face aux situations rencontrées (2 heures)
  • Reconnaissance des signaux d'alerte de risques psychosociaux au sein de l'équipe
  • Techniques d'intervention et de gestion des situations à risque
  • Présentation des mesures de prévention et d'accompagnement à mettre en place pour réagir efficacement aux risques psychosociaux.
Études de cas et mise en pratique (1 heure)
  • Travaux pratiques : Analyse de cas concrets pour identifier les risques psycho-sociaux et élaborer des plans d'action adaptés
  • Travaux pratiques : Mise en pratique des compétences acquises à travers des exercices de simulation et des jeux de rôle
  • Travaux pratiques : Discussion sur les défis potentiels rencontrés dans la gestion des risques psychosociaux et les meilleures pratiques pour les prévenir et les traiter

Équipe pédagogique

Professionnel expert technique et pédagogique.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Étude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants, nombre d'apprenants, taux et causes des abandons, taux de retour des enquêtes, taux d'interruption en cours de prestation.