Management - Expertise et management

Formation créée le 09/01/2024. Dernière mise à jour le 24/12/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)
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Management - Expertise et management


Objectif de formation: Aider les participants à développer leurs compétences en gestion tout en conservant leur expertise technique.

Objectifs de la formation

  • Développer une compétence managériale sans perdre en expertise technique
  • Identifier les attentes et besoins de son équipe
  • Valoriser les compétences nécessaires à l'animation d'une équipe

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers techniques
  • Experts chefs d'équipe
Prérequis
  • Être manager

Contenu de la formation

Introduction (0,5 heure)
  • Icebraker
  • Comprendre les défis de la conciliation entre expertise technique et management
Compétences techniques vs. compétences en management (1,5 heures)
  • Identifier les compétences techniques essentielles
  • Analyser les compétences en management nécessaires
  • Travaux pratiques : Discussion sur les synergies possibles entre les deux
Faire émerger une compétence managériale (1,5 heures)
  • Travaux pratiques : Développer des compétences de leadership
  • Travaux pratiques : Étude de cas sur des exemples de professionnels qui ont réussi à faire émerger des compétences managériales tout en maintenant leur expertise technique
Identifier les besoins de son équipe (1,5 heures)
  • Techniques d'écoute active et de communication pour comprendre les attentes et besoins de l'équipe
  • Travaux pratiques : Exercices de simulation de conversation avec des membres de l'équipe
Valoriser les compétences en animation d'équipe (2 heures)
  • Techniques de motivation et d'animation d'équipe
  • Travaux pratiques : Exercices de groupe pour développer des compétences en animation d'équipe à partir de jeu de rôles

Équipe pédagogique

Professionnel expert technique et pédagogique.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Émargement numérique
  • Mises en situation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Espace intranet de formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Étude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants, nombre d'apprenants, taux et causes des abandons, taux de retour des enquêtes, taux d'interruption en cours de prestation...