Management - Entretien Professionnel Annuel (EPA)

Formation créée le 08/01/2024. Dernière mise à jour le 24/12/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)
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Management - Entretien Professionnel Annuel (EPA)


Objectif de la formation : former les managers à comprendre, préparer et mener efficacement des Entretiens Professionnels Annuels (EPA), en suivant le cadre réglementaire, en gérant les comportements des employés et en concluant de manière constructive. Les participants apprendront également à gérer les conséquences des entretiens, telles que l'attribution des primes et les promotions.

Objectifs de la formation

  • Comprendre le cadre réglementaire et l'importance de l'EPA
  • Préparer efficacement un entretien professionnel annuel
  • Gérer les différents comportements des employés lors des EPA
  • Mener un entretien annuel d'évaluation en suivant les étapes clés
  • Gérer les conséquences des entretiens, notamment l'attribution des primes et les promotions.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers responsables de la conduite des Entretiens Professionnels Annuels au sein de leur organisation.
  • Chefs d'équipe responsables de la conduite des Entretiens Professionnels Annuels au sein de leur organisation.
  • Responsable des ressources humaines responsables de la conduite des Entretiens Professionnels Annuels au sein de leur organisation.
Prérequis
  • Expérience de travail en tant que manager ou superviseur

Contenu de la formation

Comprendre et préparer l'entretien professionnel annuel (EPA) (3 heures)
  • Introduction au cadre réglementaire de l'EPA
  • Déroulement de la campagne d'EPA
  • L'importance de l'entretien professionnel
  • La préparation de l'entretien
Gestion des comportements lors des EPA (2 heures)
  • Identifier et gérer différents types de comportements
  • Techniques de communication efficaces lors de l'EPA
  • Résolution de conflits lors de l'EPA
Conduction d'un entretien annuel d'évaluation (4 heures)
  • Les différentes étapes de l'EPA
  • La gestion des objectifs et des résultats
  • L'évaluation des compétences et des performances
  • La construction de plans de développement
  • Pratique de la conduite d'un EPA
Gestion des suites des entretiens (1 heure)
  • Attribution des primes
  • Gestion des promotions
  • Suivi des plans de développement

Équipe pédagogique

Professionnel expert technique et pédagogique.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Espace numérique de travail
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants, nombre d'apprenants, taux et causes des abandons, taux de retour des enquêtes, taux d'interruption en cours de prestation.