Détecter et développer les talents
Formation créée le 11/07/2024. Dernière mise à jour le 27/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectif de la formation : Permettre aux stagiaires d’aborder différents thèmes, comme la définition d’un talent, comment l’attirer mais aussi comment le repérer au sein de l’entreprise et le faire évoluer.
Objectifs de la formation
- Comprendre ce que recouvre une gestion des talents et son intérêt
- Identifier des potentiels et des talents, avec des critères reconnus par tous dans l’entreprise
- Utiliser la gestion des talents pour faire face à la pénurie de compétences
- Accompagner et développer ces potentiels et ces talents
- Fidéliser pour les garder dans l’entreprise
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toutes personnes des ressources humaines.
Prérequis
- Aucun.
Contenu de la formation
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Atelier 1 : Comprendre la gestion des talents (3h)
- Définition et concepts clés de la gestion des talents
- Importance et avantages de la gestion des talents dans une entreprise
- Mise en pratique : Discussion et partage d'expériences sur les pratiques de gestion des talents
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Atelier 2 : Identifier des potentiels et des talents (3h)
- Critères et méthodes pour identifier les talents au sein de l'entreprise
- Outils d’évaluation et de repérage des talents
- Mise en pratique : Atelier de définition des critères de talent et simulation d'évaluation
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Atelier 3 : Utiliser la gestion des talents pour faire face à la pénurie de compétences (3h)
- Stratégies pour attirer et retenir les talents
- Utilisation de la gestion des talents pour combler les lacunes de compétences
- Mise en pratique : Études de cas et développement de stratégies adaptées
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Atelier 4 : Accompagner et développer les talents (3h)
- Techniques d’accompagnement et de développement des talents
- Programmes de formation et de mentorat
- Mise en pratique : Élaboration de plans de développement individuel pour les talents identifiés
Équipe pédagogique
Professionnel expert technique et pédagogique.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Émargement numérique
Ressources techniques et pédagogiques
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
- Espace intranet de formation
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants, nombre d'apprenants, taux et causes des abandons, taux de retour des enquête, taux d'interruption en cours de prestation...