Manager la diversité
Formation créée le 24/10/2023. Dernière mise à jour le 24/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectif de formation : Offrir au public les outils et connaissances nécessaires pour identifier les différentes formes de diversité, intégrer efficacement la diversité au sein de leur équipe, et adapter leur style de management pour favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux
Objectifs de la formation
- Identifier et comprendre les diverses formes de diversité au sein des équipes et des organisations
- Développer des stratégies pour intégrer efficacement la diversité et promouvoir un environnement de travail inclusif
- Adapter les pratiques de management pour répondre aux besoins d'une équipe diverse et maximiser le potentiel de chaque membre de l'équipe
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout public
- Managers et leaders d'équipe
- Chefs de projet
Prérequis
- Aucun prérequis
Contenu de la formation
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Comprendre la diversité dans le milieu professionnel (1h30 minutes)
- Définition et enjeux des concepts de diversité et d'inclusion
- Explication de l'importance de la diversité pour l'innovation, la performance et la satisfaction au travail
- Discussion détaillée sur les divers aspects de la diversité tels que la culture, l'âge, le genre, l'orientation sexuelle, et les capacités physiques et mentales
- Travaux pratiques : Auto-évaluation des participants sur leurs propres préjugés et partage de leurs expériences de diversité au travail
-
Stratégies pour intégrer la diversité (2 heures)
- Techniques pour promouvoir une culture de l'inclusion et respect au sein de l'équipe
- Stratégies pour impliquer activement tous les membres de l'équipe et valoriser leurs contributions
- Pratiques de recrutement visant à augmenter la diversité
- Approches pour le développement professionnel et le mentorat qui soutiennent la diversité
- Travaux pratiques : Jeux de rôle sur des initiatives concrètes pour améliorer l'inclusion dans des scénarios fictifs
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Adapter son management à la diversité (2h30 minutes)
- Exploration des différentes méthodes de communication et de leur efficacité avec divers groupes
- Techniques pour ajuster le style de communication en fonction de la diversité culturelle et individuelle des membres de l'équipe
- Comment ajuster les stratégies de leadership pour mieux répondre aux besoins d'une équipe diverse
- Gestion des conflits dans un contexte diversifié en utilisant l'empathie et la compréhension culturelle
- Travaux pratiques : Simulation de situations de management avec divers scénarios impliquant des conflits ou des défis de communication. Feedback groupé pour améliorer les techniques de gestion adaptatives
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Mise en oeuvre et suivi (1 heure)
- Assistance dans la création de plans d'action personnalisés pour appliquer les stratégies d'inclusion apprises à des situations réelles au travail
- Discussion sur les méthodes d'évaluation de l'efficacité des stratégies de diversité et d'inclusion mises en place
- Travaux pratiques : Travail en petits groupes pour développer des stratégies de suivi et d'évaluation de leurs initiatives de diversité, avec présentation et critique collective
Équipe pédagogique
Professionnel expert technique et pédagogique.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Émargement numérique
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Espace intranet de formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants, nombre d'apprenants, taux et causes des abandons, taux de retour des enquêtes, taux d'interruption en cours de prestation