Co-développement : renforcer la collaboration et l'innovation en management
Formation créée le 29/01/2024. Dernière mise à jour le 24/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectif de la formation : outiller les participants avec les méthodes et compétences nécessaires pour implémenter le co-développement au sein de leurs équipes, afin de stimuler l'innovation, la collaboration et l'amélioration continue.
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondamentaux du co-développement
- Maîtriser les techniques de communication efficace pour le co-développement
- Savoir mettre en œuvre des séances de co-développement
- Gérer les dynamiques de groupe et résoudre les conflits
- Stimuler l'innovation et la collaboration au sein des équipes
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Managers et chefs d'équipe
- Professionnels du développement personnel et de la formation
- Toute personne intéressée par l'application des méthodes de co-développement en milieu professionnel
Prérequis
- Expérience en management d'équipe ou en gestion de projet
- Connaissance de base des principes de la communication en milieu professionnel
Contenu de la formation
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Jour 1: Fondements du Co-développement (7 heures)
- Introduction au co-développement (1 heure)
- Principes clés et valeurs du co-développement (1 heure)
- TP: Exercices de réflexion sur les expériences personnelles en co-développement (1 heure)
- Techniques de communication pour le co-développement (1 heure)
- TP: Ateliers pratiques sur l'écoute active et le feedback constructif (3 heures)
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Jour 2: Mise en Pratique du Co-développement (7 heures)
- Méthodologie de mise en œuvre du co-développement (1 heure)
- Rôles et responsabilités dans un groupe de co-développement (1 heure)
- TP: Jeux de rôle sur la dynamique de groupe en co-développement (1 heure)
- Gestion des défis et des conflits dans le co-développement (1 heure)
- TP: Simulation de résolution de problèmes en groupe (3 heures)
Équipe pédagogique
Professionnel expert technique et pédagogique.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Émargement numérique
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Espace intranet de formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants; nombre d'apprenants; taux et causes des abandons; taux de retour des enquêtes; taux d'interruption en cours de prestation.