Formation au Management et aux Compétences Managériales

Formation créée le 02/11/2023. Dernière mise à jour le 24/01/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

21 heures (3 jours)

Formation au Management et aux Compétences Managériales


Objectif de formation : Préparer les nouveaux responsables de pôle à leur rôle de manager de proximité en développant les compétences managériales et les compétences transverses nécessaires à la gestion d'une équipe et à la promotion de la culture managériale de l'entreprise.

Objectifs de la formation

  • Comprendre et appliquer les compétences managériales nécessaires à leur rôle de manager de proximité.
  • Piloter et coordonner les activités de leur équipe.
  • Encadrer, animer et développer les compétences de leur équipe.
  • Promouvoir la culture managériale de l'entreprise.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Nouveaux responsables de pôle.
Prérequis
  • Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire.

Contenu de la formation

Introduction au Management (7 heures)
  • Définition des compétences managériales
  • Les missions du Responsable de Pôle au CSTB
  • Les piliers de notre culture managériale
  • Pratiques de responsabilisation (empowerment) et projection (vision)
Gestion d'Équipe (7 heures)
  • Pilotage et coordination des activités de l'équipe
  • Encadrement et animation de l'équipe
  • Motivation et développement des compétences
  • Pratiques pour établir la confiance et l'enthousiasme
Pratiques de Management (7 heures)
  • Communication efficace
  • Co-construction et impulsion
  • Pratiques d'écoute et d'attention
  • Évaluation et ajustement

Équipe pédagogique

Professionnel expert technique et pédagogique.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
  • Émargement numérique

Ressources techniques et pédagogiques

  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques.
  • Etude de cas concrets.
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • Espace intranet de formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants, nombre d'apprenants, taux et causes des abandons, taux de retour des enquêtes, taux d'interruption en cours de prestation.