Gestion et analyse des données RH avec Power Platform
Formation créée le 16/04/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Conçu pour un public métier/data à dominante RH, ce programme met l'accent sur les outils de business intelligence, qualité de données, modélisation, conformité RGPD, et prise de décision fondée sur la donnée.
Objectifs de la formation
- Concevoir une stratégie de gestion et d’exploitation des données RH avec Dataverse et Power BI
- Développer des tableaux de bord interactifs intégrant des indicateurs RH clés
- Appliquer des techniques de modélisation, nettoyage et migration de données RH
- Effectuer des requêtes SQL sur Dataverse via le TDS Endpoint
- Exploiter les données pour des analyses RH avancées (corrélations, causalité, décisions)
- Mettre en œuvre une gouvernance des données conforme au RGPD
- Garantir la qualité, la sécurité et la traçabilité des données RH utilisées
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Chefs de projet SIRH impliqués dans l’exploitation, la migration ou la gouvernance de données RH
- Analystes RH
- Responsables RH
- Data officers
- Analystes BI
- Référents RGPD
Prérequis
- Connaissances de base en environnement Microsoft 365
- Connaissances générales en gestion de données ou reporting RH
- Une initiation préalable à Power Platform est un plus
Contenu de la formation
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Enjeux de la donnée RH et architecture cible (1h30)
- Objectifs et enjeux des données RH : fiabilité, conformité, valorisation
- Présentation de l’architecture Power Platform
- Exemples d’usage : mobilité, entretiens, égalité pro
- Discussion guidée : cartographie des données RH dans son organisation
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Modélisation des données RH dans Dataverse (3h30)
- Création de tables, relations, champs calculés et de choix
- Normalisation et optimisation des modèles de données
- Bonnes pratiques pour les modèles publics et conformes
- Activité pratique : Cas pratique : modélisation d’un processus RH (ex : mobilité interne, entretiens) dans Dataverse Mise en œuvre : relations, règles, structuration des entités
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Migration et transformation des données RH (2h)
- Sources : Excel, SharePoint, bases existantes
- Nettoyage, transformation, validation et import
- Activité pratique : Migration simulée de données RH dans Dataverse avec vérification
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Requêtes SQL via TDS endpoint (3h)
- Connexion à Dataverse
- Jointures, agrégations, filtres complexes
- Activité pratique : Interrogation de données RH avec des requêtes SQL concrètes
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Power BI pour les RH – Tableaux de bord, indicateur RH et interprétation des KPI (4h)
- Connexion, modèles de données, visualisations
- Construction d’indicateurs RH (absentéisme, égalité F/H…)
- Turnover, formation, diversité, recrutement
- Construction d’un jeu de KPI stratégique
- Activité pratique : Création d’un tableau de bord RH avec filtres dynamiques
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Méthodologie analytics RH (2h)
- Corrélations vs causalité, visualisation des tendances
- Prise de décision fondée sur la donnée (evidence-based HR)
- Activité pratique : Étude de cas : analyse de l’impact de la formation sur la performance Discussion : comment présenter les résultats à un décideur RH ou DG
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Études de cas analytiques RH (3h30)
- Scénarios concrets : genre, performance, mobilité
- Restitution claire des résultats
- Activité pratique : Cas complet avec visualisation, analyse, interprétation RH
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Communication RH data & aide à la décision (1h30)
- Raconter une histoire avec les données RH
- Adapter les messages aux décideurs
- Activité pratique : Présentation orale d’un tableau de bord ou d’un diagnostic RH
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Gouvernance des données RH et conformité RGPD (3h30)
- Classification des données RH
- Sécurisation, rôles d’accès, audit
- Activité pratique : Mise en place d’un plan de gouvernance + définition des accès
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Atelier de synthèse – Projet fil rouge RH data (3h30)
- Réalisation d’un mini-projet complet : modélisation, analyse, tableau de bord
- Présentation orale par petits groupes
- Activité pratique : Projet global + restitution structurée + feedback personnalisé
Équipe pédagogique
Professionnel expert technique et pédagogique.